Журнал Кадрового Компании IT HEAD в пределах главном городе – Рекрутинг компьютерных кадров

Журнал Кадрового Компании IT Head в пределах главном городе – Рекрутинг компьютерных кадров

Журнал Кадрового Компании IT Head в пределах главном городе – Рекрутинг компьютерных кадров

Blog Article

Журнал Кадрового Компании IT Head



Поиск компьютерных кадров в границах мегаполисе



Наши команда специализируется в сфере подборе опытных информационно-технологических специалистов на нужды крупных компаний в пределах столицы https://heaad.ru/blog/.




  • Уникальный способ к отдельному клиенту

  • Тщательный изучение сферы компьютерных кадров

  • Применение передовых технологий рекрутинга

  • Обеспечение секретности в процессе каждых ступенях взаимодействия



Напишите по нашими консультантами в целях нахождения развернутой совета по возможностям наше HR агентства.




Наши специалисты обладают неповторимым знанием области подборе уникальных ИТ экспертов с специфической фокусом.



По какой причине останавливаются на наш сервис?




  • Быстрый поиск минуя снижения класса

  • Открытая модель отбора аппликантов

  • Лояльные правила работы

  • Систематическое пополнение реестра соискателей



Мы гарантируем всеобъемлющий перечень опций касательно рекрутингу айтишных профессионалов:




  • Адресный подбор

  • Поиск ключевых экспертов

  • Аутстаффинг сотрудников

  • Тестирование квалификации соискателей



Заполните сообщение с помощью нашем сайте, а также наши менеджеры позвоним вами течение кратчайшие временные рамки!



Результативные проекты найма



За период истекшие лет наше агентство эффективно закрыли сверх 500+ непростых айтишных должностей в мегаполисе:




  • Девелоперы на Python

  • Инженеры инфраструктуры наряду с знаниями области Kubernetes

  • Разработчики архитектуры cloud платформ

  • Лидеры компьютерных подразделений



Рецензии нашего заказчиков



"Мы работали с IT Head по поводу найму Главного Java-разработчика программиста. Ваши консультанты нашли прекрасного кандидата на протяжении две недель работы!"


Алексей, CTO на Росбанк




Распространенные вопросы




  • Какой именно сроки подбора?

    На стандартном ситуации - минимально 7+ максимально месяца рабочих дней


  • Какие именно обеспечения вы лично даете?

    Наша компания обеспечиваем бесплатный переподбор при срок трех мес после выхода нового работника



Обратитесь к нами в этот же день, для того чтобы обсудить вашу потребности касательно подборе компьютерных специалистов!

Report this page